click fraud detection

20 лет вместе
Издательский дом «БиНО»
литература для руководителей и главных бухгалтеров
бюджетных, казенных, автономных учреждений
Вишлист
Вход
Регистрация
Корзина
Моя библиотека
О нас
Доставка
Контакты
Журналы
Cтатьи
Формы документов
В данный момент в корзине может быть только одна позиция товара!
Подписка
Молодому специалисту
Об основателе ИД "БиНО"
Вебинары
Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников
бюджетного учреждения: приобретение.

 
В нашем журнале мы регулярно рассматриваем вопросы охраны труда, за которую, согласно трудовому законодательству[А1] , отвечает работодатель. Требования к руководству организаций у государства возникли «не с потолка», а продиктованы гуманной целью, как бы пафосно это ни звучало. Они связаны с необходимостью обеспечения безопасных условий труда работников любой и всякой производственной и «непроизводственной» организации с целью сохранения их здоровья, что, в частности, решает и проблему ранней смертности трудоспособного населения.

Ну а какая выгода от этого у работодателя, кроме расходов трудовых и материальных ресурсов на выполнение названных норм трудового законодательства? Хороший хозяин знает, что «не доглядишь оком – заплатишь боком». И он предпочитает потратиться, но соблюсти установленные законом требования, нежели «отвечать рублем», лишиться должности или «сесть за решетку» за профзаболевания работников, их травмы или несчастные случаи на производстве, памятуя, что «скупой платит дважды».

Но рачительный руководитель тратит деньги с умом. Обеспечивая должную охрану труда, он бережет каждую копейку путем грамотной организации взаимодействий участников этого процесса и эффективных действий каждого из них. У такого руководителя специалисты учреждения – юристы, ответственные за охрану труда, бухгалтеры, снабженцы, кадровики – обязаны разбираться во всех этих вопросах. В частности, связанных с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты[А2] , которые далее мы рассмотрим, как всегда, в деталях.

Необходимость обеспечения работников средствами защиты

Средства защиты работников предназначены для предотвращения или уменьшения действия опасных и вредных производственных факторов.[А3] 

По своему назначению они могут быть коллективными и индивидуальными.
К первой группе относят средства, предназначенные для нормализации воздушной среды, освещения, защиты от повышенного уровня излучений различного вида, напряженности магнитных и электрических полей, шума, вибрации (общей и локальной), ультра­звука, инфразвуковых колебаний, статического электричества, поражения электрическим током, повышенных или пониженных температур, механических, химических, биологических факторов, падения с высоты на рабочих местах в производственных помещениях. Это коллективные защитные средства.

Ко второй – предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. А также для их защиты от загрязнения. А это средства индивидуальной защиты. Причем защитные средства должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.

Обязанности и права работодателя

Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами защиты включены в общий перечень его обязанностей в части охраны труда, установленный статьей 212 Трудового кодекса РФ. При этом понятие «обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» раскрыто в другой норме – статье 221 этого документа. С учетом положений этих двух статей на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан:
–   информировать работника о выдаваемых ему СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен информировать об условиях труда на рабочем месте и знакомить работника с типовыми нормами СИЗ, положенными по его профессии или должности;
–   приобретать по нормам специальную одежду, обувь и другие СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства;
–   своевременно выдавать, хранить, стирать, сушить, ремонтировать и менять СИЗ за счет собственных средств.
Кроме того, работодатель вправе устанавливать улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ. Но только с учетом своего финансово-экономического положения и мнения представительного органа работников.

Обязанности и права работников

Поскольку несчастья или заболевания работников на производстве могут происходить и по вине самого работника (не всегда они применяют СИЗ), то Трудовой кодекс РФ разумно закрепил двусторонние обязанно­сти работодателя и работника в отношении друг друга в части обеспечения и применения СИЗ. Работник со своей стороны обязан правильно применять средства индивидуальной защиты[А4] , на бесплатное обеспечение которой он имеет право[А5] .

Однако не получив СИЗ, он может отказаться от исполнения трудовых обязанностей, потребовав при этом от работодателя оплаты возникшего простоя. А последний обязан его оплатить[А6] .

Обеспечение СИЗ – это льгота?

Конечно, в идеале условия труда должны быть безо­пасными. Это подразумевает нулевое либо не превышающее установленных нормативов воздействие вредных и опасных производственных факторов на работников. Тем не менее производственная деятельность людей происходит и в условиях превышающего их воздействия или просто опасных условиях. А это может привести к потере здоровья.

Повреждение здоровья в таких случаях компенсируют различного рода выплатами или льготами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Но дабы изначально не допустить этих потерь или хотя бы минимизировать их, Трудовой кодекс РФ требует обязательного применения защитных средств во время проведения вредных и опасных работ. Причем обеспечение работников СИЗ нельзя рассматривать как компенсацию или льготу, поскольку это не что иное, как профилактическое мероприятие, входящее в систему охраны труда организации, направленное на поддержание безопасности трудового процесса.

Документы, которые регулируют обеспечение СИЗ

Основной документ, определяющий законодательную базу обеспечения работников СИЗ, – это Трудовой кодекс РФ. А точнее его раздел X «Охрана труда». В нем изложены нормы, констатирующие факт обеспечения работников СИЗ. Всю же конкретику содержат другие документы, созданные в развитие положений этого раздела...


Продолжение статьи читайте в журнале БиНО БУ №5/2014. Закажите доставку журнала через редакцию.
 

[А1] ст. 212 ТК РФ
[А2] далее – СИЗ
[А3] п. 2.1 ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»
[А4] ст. 214 ТК РФ
[А5] ст. 219 ТК РФ
[А6] ст. 220 ТК РФ