click fraud detection

На главную >
О журналах >
тема
Бюджетное учреждение
Надомные работники
Тема рассмотрена в журнале «БиНО: Бюджетные учреждения» 7 выпуске 2012 года.

Подписку на электронные версии журналов БиНО с 2011 по текущий год можно оформить в разделе «
Электронные журналы».
Информацию о стоимости и периодах подписки на электронные и печатные издания БиНО можно посмотреть в разделе «
Подписка
».

Тема, посвященная организации надомного труда в учреждении, очень актуальна, особенно сейчас, когда экономический кризис подтолкнул многие учреждения к резкому сокращению своих расходов с целью «выживания» в непростых условиях ведения финансово-хозяйственной деятельности.

Для руководителей государственных (муниципальных) учреждений внедрение надомного труда – отличная возможность еще раз проанализировать возможные пути снижения затрат на выполнение уже выданных учредителем заданий за счет изменения организации труда.

Так, руководитель, используя в учреждении надомный труд, сможет сэкономить на расходах, связанных с оборудованием рабочего места надомника. В частности, надомнику не нужно предоставлять рабочее место в помещении учреждения, а также оснащать его оргтехникой и мебелью. В этой связи учреждение может оптимизировать использование площадей учреждения и часть из них, например, сдать в аренду. Кроме того, использование надомного труда позволит сократить издержки на покупку оборудования, офисной мебели, оргтехники, а также расходы на электроэнергию, коммунальные услуги, услуги связи, другие расходы.

Помимо экономических выгод использование надомной работы может являться эффективным способом сохранения ценных кадров учреждения или привлечения на работу перспективной молодежи.

Так же, как и работодателю, надомный труд выгоден и работникам. Особенно тем, которые живут в больших городах или работают достаточно далеко от дома. Так, работнику не нужно расходовать время и средства на проезд к месту работы, он не устает от транспорта, добираясь на работу и обратно. Кроме того, надомник, что называется, сам себе хозяин. Он сам организовывает свое рабочее время, трудится в комфортных для себя условиях, без постоянного контроля со стороны работодателя. Для некоторых категорий работников это просто находка. В частности, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и для других лиц с семейными обязанностями. А для инвалидов работа на дому порой бывает единственным возможным способом устроиться на работу.

Структура темы

Работник-надомник в учреждении: особенности трудовых отношений

Нормативно-правовые акты, регулирующие труд надомников

Чем надомник отличается от обычного работника

Какие категории работников могут стать надомниками

Рабочее место надомника – обособленное подразделение?

При каких условиях возможен надомный труд

Условия, касающиеся состояния здоровья надомника
Условия, касающиеся охраны труда надомника

Организационно-распорядительная документация учреждения о работниках-надомниках

Положения коллективного договора, касающиеся социально-трудовых отношений учреждения и работников-надомников
Положение об условиях труда надомников
Особенности применения правил трудового распорядка надомниками

Особенности оплаты труда надомников

Оформление трудовых отношений с надомником

Прием на работу
Перевод работника на надомную работу

Обеспечение надомника материалами, инструментами и механизмами

Материальная ответственность надомника
Работодатель передает надомнику основное средство
Работодатель передает надомнику материалы

Компенсация надомнику расходов за использование личного имущества в служебных целях

Размер компенсации за использование личного имущества надомника
Размер возмещения расходов, понесенных надомником при исполнении трудовых обязанностей
Издание приказа о выплате ежемесячной компенсации
Бухгалтерский учет
Налогообложение

Учет рабочего времени надомника

Можно ли направить надомника в командировку

Переобучение и повышение квалификации надомника

Временная нетрудоспособность надомника

Расторжение трудового договора с надомником