click fraud detection


Электронная
подписка

Архив
статей

Размышления
у картины

 

Программы

Печатная
подписка
Вход
Регистрация
Корзина
На этой странице представлена презентация темы «Аттестация рабочих мест».
Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест
Периодичность: не реже одного раза в 5 лет
Продолжительность: в зависимости от размеров учреждения – от полугода до нескольких лет
Документация: аттестация требует составления огромного количества документов. Материалы этой темы сопровождаются всеми необходимыми документами, примерами, рекомендациями по заполнению форм и помогают спланировать работу по оформлению всей итоговой документации

Зачем проводят аттестацию?
Принятие решения о проведении
Подготовительные мероприятия
Проведение аттестации
Завершение аттестации

Зачем проводят аттестацию?

Руководители и уполномоченные специалисты, перед которыми стоит задача провести аттестацию рабочих мест, прочтя материалы этого раздела, должны понять, что аттестация не только выявляет проблемы соответствия условий труда государственным нормативным требованиям, но и может стать подспорьем в решении других задач организации, рассмотренных в данном разделе.

    Социально-экономическое планирование

Аттестация как источник данных для планирования развития организации. – Повышение эффективности рабочих мест. – Скидка по страховым тарифам. – Обоснование расходов на льготы и компенсации. – Мероприятия по снижению производственного травматизма.

    Кадровая политика организации

Более точный подбор кадров. – Достоверная информация об условиях труда. – Доказательство вредных условий труда. – Подтверждение льгот и компенсаций.

    Политика организации в области охраны труда

Реальные условия охраны труда в организации. – Освобождение от претензий госинспекции труда. – Основа для сертификации безопасности.

    Разрешение спорных ситуаций в суде

узнают во всех подробностях, пошагово, как организовать и провести аттестацию рабочих мест, что нужно делать и чего не делать нельзя;
поймут, что можно «выгадать», на чем можно сэкономить, проводя аттестацию; ведь это обязательное мероприятие – не бесполезная трата времени и ресурсов, а дополнительное средство мониторинга, контроля и управления организацией;
смогут защитить свою организацию от претензий госинспекции труда и получат полную информацию о необходимых документах, образцы форм для заполнения, а также образец действий – сквозной пример проведения аттестации «из жизни».
Эта тема подготовлена экспертами для руководителей и заинтересованных специалистов (бухгалтеров, юристов, кадровиков, плановиков, экономистов,  сотрудников отдела ОТ), которые:
 
На главную >

Раздел
специалистов